The 2-Minute Rule for marka yenileme

– Açıklayıcı marka isimleri: Pasta dükkânınız olduğunu düşünelim. “Pastacı Selim”

Bir kuruluşun iç kültürünü değiştirmek, genellikle liderlikten başlayarak tüm çalışanlara kadar uzanan bir çaba gerektirir ve sıklıkla zaman alır.

Pazarlama stratejilerinizi geliştirdikçe yeni sloganlar bulabileceğinizi de unutmamalısınız. Örneğin, Pepsi markası bir yıl içerisinde defalarca sloganını değiştirdi. İyi bir slogan kısa ve akılda kalıcı cümlelerle oluşturuluyor.

Bu World-wide-web sitesinin içeriğinde yer alan tüm eserler (yazı, resim, görüntü, fotoğraf vb.) Ofis'e ait olup, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında korunmaktadır. Daha fazla bilgiye linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Daha küçük bir ölçekte ATÖLYE; zanaat kültürünü ve bu kültürün kaliteli üretime verdiği önemi, fizikselde sınırlı tutmayarak, fiziksel ve dijital dünyalara uyguluyor.

The technical storage or obtain is necessary for the legitimate reason of storing Tastes that are not asked for through the subscriber or user. figures stats

Öte yandan, temel değişim (Kurum ister bir şirket ister STK ya da siyasal parti olsun), yüzeyin ötesine uzanarak kuruluşun temelini kökten değiştirmeyi gerektirir. Bu, kuruluşunuzun varoluş amacını, değerlerini ve hedeflerini yeniden tanımlamayı, iş modelini yeniden tasarlamayı ve hatta iç kültürünü ve politikalarını değiştirmeyi içerir.

Yeniden markalaşmay wellı bir makyaj olarak düşünün. Markanızın veya partinizin temel kimliğinden ödün vermeden insanların markanıza veya partinize ilişkin algılarını değiştirmekle ilgilidir.

Yeniden markalaşmanın en önemli yönlerinden biri logo, slogan ve genel görsel kimlik gibi görsel unsurların değiştirilmesidir. Bu değişikliklerle hedef kitlenin değişen tercih ve beklentilerini yansıtan taze ve güncel bir görünüm yaratılması amaçlanır. Kuruluş, bu görsel bileşenleri modernize ederek daha çağdaş ve ilgili bir imaj yansıtmayı umuyor.

ÇYDD, gençleri günümüzün rekabetçi ve dinamik toplumunda başarıya hazırlamak için toplum temelli girişimlere, mentorluk programlarına ve mesleki eğitime yatırım yapmıştır. ÇYDD’nin eğitimin güçlendirilmesine yönelik bütüncül yaklaşımı, Türkiye’de sosyal değişim ve sürdürülebilir kalkınmanın sağlanmasındaki rolünü güçlendirmiştir.

Özellikle nesil değişimiyle birlikte, daha genç ve çeşitli bir işgücüne sahip kuruluşlar, çalışanların fikirlerini ve perspektiflerini dikkate alarak daha etkili bir şekilde temel değişim süreçlerini yönetebilirler.

Marka yenileme süreleri yanlış hesaplandığı durumlarda bu konu markanın korumasız kalması na neden olabilir. Marka marka revizyonu yenileme başvuru sırasında sunulan bilgilerin yanlış olması durumunda işlemin reddedilmesi söz konusu olacaktır.

Marka, altı aylık olağan yenileme süresinde yenilenmişse yeni dönemin koruma süresi eski dönemin bittiği günü izleyen günden başlar. Marka olağan sürede yenilenmemiş ise koruma süresi bittikten sonraki altı içinde de yenilenebilir. MarKHK döneminde altı aylık gecikmiş dönemde markanın hala koruma altında olduğu, hükümsüz kılınmadığı kabul edilmekteydi. İkinci altı aylık dönem dolmadan markanın hükümsüzlüğünden söz edilemeyeceği için bu sürenin dolmasını beklemeden yapılan aynı veya ayırt edilemeyecek kadar benzer marka başvuruları mutlak ret sebebi ile reddedilmekteydi.

Güçlü bir marka yaratmak günümüzün dijital dünyasında olmazsa olmazlardan biri. Doğru markalaşma olmadan müşterilerinizle duygusal bir bağ kurmanız zorlaşıyor.